ASERGHC e sindicatos reúnem trabalhadores para construir pauta sindical de 2023

Em breve, fotos da reunião aberta.

A primeira reunião de trabalhadores do GHC de 2023, na quarta-feira (18) à noite, reuniu dezenas de profissionais dispostos a debater uma agenda sindical unificada. Diante da proximidade da troca de diretoria e demais gestores do Grupo, a ASERGHC e os sindicatos Sindisaúde-RS, Sergs, Sindifars, Sintaergs, Sasers, Sindaergs, Sipergs, Soergs, Sinurgs e Sinttargs convocaram uma reunião aberta para iniciar a construção da pauta sindical.

Representando a associação e o Sindisaúde-RS, Arlindo Ritter e Valmor Guedes apresentaram os principais pontos da discussão:

Condições de trabalho

• A situação precária da Saúde do Trabalhador, a luta pela regulamentação da jornada de 180 horas para os Auxiliares Técnicos de Higienização, as práticas institucionais de Assédio Moral, e o Redimensionamento de Pessoal a partir da análise técnica já feita pelas entidades e pela gestão do GHC, que constatou déficit de trabalhadores.

Relação com as entidades sindicais e associativas

• O reconhecimento institucional dos Delegados Sindicais eleitos, a negociação dos acordos coletivos, a recomposição da perda inflacionária no Vale Alimentação desde 2017 (o valor é aproximadamente R$ 385,00), a retomada da Folga Prêmio, e a luta pela liberação de dirigentes sindicais para atuar na base.

Democracia

• Revisão imediata do Regulamento de Pessoal, visando a garantia de espaço formal que dê oportunidade de escuta e defesa dos trabalhadores diante das afirmações das chefias. O direito de escolha das chefias, uma pauta antiga no GHC, também foi relembrado.

GHC 100% público

• Pressionar o governo federal pela retirada do GHC e do HCPA da lista de estatais em estudo para privatização.
• Lutar pela desterceirização dos setores que foram terceirizados pela gestão no último período.

Diversos trabalhadores participaram da discussão, trazendo seu ponto de vista sobre os principais desafios e também relatos sobre o impacto dos retrocessos das políticas de gestão dos últimos anos em seu local de trabalho.

Uma das principais denúncias foi a ocupação de vagas do remanejo para o noturno por parte de gestores. No processo de disputa de vagas, a pontuação por qualificação, isto é, a atualização da formação profissional no último período, é um dos fatores decisivos para a transferência para o turno da noite. Tendo em vista que boa parte dos profissionais gestores foram responsáveis por dar a formação e também participar do processo de formação, que em boa parte das oportunidades aconteceu apenas para gestores, causa estranheza o alto número de gestores beneficiados no banco de remanejo. Essa situação ocorreu nos últimos meses de 2022.

Na próxima semana a ASERGHC e os sindicatos da saúde organizarão a pauta discutida para apresentar à nova diretoria do GHC. Para o presidente Arlindo Ritter, a reunião foi um ótimo ponta pé para reorganizar a mobilização sindical na atual conjuntura política.