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A Associação dos Servidores do Grupo Hospitalar Conceição (ASERGHC) encaminhou ofício à Direção do GHC cobrando esclarecimentos e providências diante de relatos de trabalhadores sobre problemas no lançamento de atestados médicos no sistema de ponto e os consequentes impactos no fechamento da folha de pagamento.
Segundo os relatos recebidos pela Associação, trabalhadores que entregam seus atestados dentro dos prazos estabelecidos pela instituição têm identificado, posteriormente, o não lançamento dos documentos em tempo hábil. Como consequência, podem ocorrer apontamentos de faltas e descontos dos dias correspondentes nos contracheques.
Nesses casos, mesmo tendo cumprido os procedimentos exigidos, o trabalhador precisa procurar a Gerência de Gestão de Pessoas (GGP) para solicitar a correção. Quando o desconto já foi realizado, os valores pagos a menor são devolvidos posteriormente, o que pode gerar prejuízo financeiro temporário ao trabalhador.
Para a ASERGHC, não é aceitável que o trabalhador seja prejudicado por falhas ou atrasos administrativos no processamento de documentos que foram entregues corretamente e dentro do prazo.
Associação também cobra tratamento para situações excepcionais
O ofício encaminhado pela ASERGHC também aborda outra situação: os casos de atestados enviados via workflow após o prazo de 48 horas previsto na Convenção Coletiva de Trabalho.
Embora sejam ocorrências pontuais, a Associação relata que tem recebido casos em que pequenos atrasos, decorrentes de diferentes circunstâncias, resultam na negativa de aceite dos atestados pela GGP.
Diante disso, a ASERGHC propõe que o GHC avalie a utilização do instrumento de pactuação para situações excepcionais, permitindo a análise e o aceite de atestados entregues com pequenos atrasos, dentro de critérios objetivos e limites previamente estabelecidos.
Entre as possibilidades apresentadas está a pactuação de até duas ocorrências por trabalhador ao ano.
Mais atenção às condições de trabalho
A ASERGHC também chama atenção para o elevado número de atestados registrados mensalmente no GHC. Conforme informações recebidas pela Associação, são mais de 6 mil ocorrências por mês.
Para a entidade, esse dado não deve ser observado apenas como uma questão administrativa. O volume de afastamentos também merece ser analisado pela gestão como um possível indicador das condições de trabalho e das relações laborais na instituição.
A Associação considera necessário um olhar mais atento da gestão para as questões relacionadas à Gestão de Pessoas, especialmente diante dos relatos de desmotivação e das dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores no cotidiano.
O que a ASERGHC está cobrando
Entre as medidas solicitadas à Direção do GHC estão:
- esclarecimentos sobre o fluxo e os prazos para recebimento, conferência e lançamento dos atestados;
- garantia de que os documentos entregues dentro do prazo sejam lançados antes do fechamento da folha;
- correção rápida de eventuais divergências, sem prejuízo financeiro aos trabalhadores;
- orientações claras sobre os procedimentos e prazos;
- análise individualizada de situações excepcionais de atraso;
- avaliação da utilização da pactuação para pequenos atrasos;
- qualificação do atendimento aos trabalhadores que buscam esclarecimentos;
- análise dos dados referentes ao elevado número de atestados registrados mensalmente.
A ASERGHC aguarda manifestação da Direção do GHC sobre as medidas que serão adotadas e seguirá acompanhando as situações relatadas pelos trabalhadores.
Em caso de problemas relacionados ao lançamento de atestados, a orientação é que os trabalhadores procurem a ASERGHC e relatem a situação para que a Associação possa acompanhar e cobrar as providências necessárias.
