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A assembleia geral desta quinta-feira (30) foi marcada pela pressão dos trabalhadores e sindicalistas sobre a equipe de gestores que integram a transição de diretoria do Grupo Hospitalar Conceição. Os dirigentes do Sindisaúde-RS e da ASERGHC compartilharam o relato dos gestores sobre a reunião com a Secretaria de Coordenação das Estatais, em Brasília, a respeito de alguns itens do Acordo Coletivo de Trabalho (Acordo Interno), como o Vale Alimentação. Relembre o posicionamento da equipe de transição clicando aqui.
Frente ao diálogo estabelecido com os gestores na mesa de negociação, os trabalhadores presentes manifestaram o esgotamento da paciência com o clima de transição de diretorias no Grupo. As Técnicas e Técnicos de Higienização Hospitalar presentes demonstraram a urgência da implementação da redução da jornada de trabalho para 180 horas, e iniciaram o debate sobre construir um movimento paredista.
Outros trabalhadores levantaram a necessidade de não abrir mão de uma reposição satisfatória do índice da inflação no Vale Alimentação, apoiando o valor reivindicado de R$ 821,79.
Após cerca de uma hora de debate, foi aprovada a renovação do atual ACT por 60 dias, a fim de pressionar pela conquista das reivindicações quando houver nova diretoria oficialmente estabelecida no Grupo, o que deve ocorrer no mês de abril. Até lá, a mobilização em assembleia vai continuar já na próxima semana, dia 6 de abril, novamente às 14h no pátio em frente ao Ambulatório do Hospital Conceição. Antes da assembleia, a partir das 11h, será distribuído salchipão para os trabalhadores.
Os trabalhadores e os representantes dos sindicatos e da associação iniciaram a convocação imediatamente após a assembleia, distribuindo adesivos da campanha por avanços no ACT em todos os andares do Hospital Conceição.
A pauta segue focando nos pontos aprovados pelos trabalhadores na assembleia do dia 1º de março:
- Reajuste no Auxílio Alimentação: proposta de R$ 821,79
- 180 horas para a Higienização
- Atendimento de Saúde aos Trabalhadores
- Revogação das penalidades e pactuações sem direito ao contraditório dos últimos 4 anos
- Revisão do Regulamento de Pessoal
- Dimensionamento do quadro de pessoal
- Equiparação Salarial para Administradores
- Fim do assédio moral
Fotos: Comunicação ASERGHC
