O fim da escala 6×1 e a redução da jornada semanal de trabalho foram tema de um encontro realizado nesta quinta-feira, 5 de novembro, no Auditório Jahyr Boeira de Almeida, no prédio administrativo do Grupo Hospitalar Conceição (GHC). Promovida pela ASERGHC, a atividade reuniu trabalhadoras e trabalhadores para uma conversa com os advogados Paula e Renato Paese, do jurídico da Associação, sobre as mudanças previstas na Emenda Constitucional nº 141.
Durante uma extensa apresentação, os advogados detalharam os principais pontos da mudança constitucional, que prevê a redução da carga horária máxima semanal de 44 para 40 horas, em duas etapas. A primeira, prevista para 60 dias após a publicação da Emenda, estabelece o limite de 42 horas semanais. Na segunda etapa, 14 meses após a publicação, o limite passa a ser de 40 horas semanais. A mudança também assegura duas folgas por semana.
Com o auditório lotado, o encontro abriu espaço para perguntas e esclarecimentos sobre os impactos das mudanças. Um dos pontos centrais da discussão foi a importância da negociação coletiva para definir como as novas regras serão implementadas nas diferentes categorias profissionais que atuam no GHC.
O futuro das jornadas precisa ser construído coletivamente
As mudanças constitucionais representam um passo importante, mas sua implementação exige debate e negociação. As diferentes categorias que trabalham no GHC possuem jornadas, rotinas e necessidades específicas. Por isso, é fundamental que as trabalhadoras e os trabalhadores participem da construção de propostas que considerem as condições concretas de cada atividade e contribuam para melhorar efetivamente suas vidas.
A ASERGHC já deu início a esse debate com a realização do encontro desta quinta-feira e também convocou os sindicatos que representam as diferentes categorias profissionais do GHC para uma reunião coletiva. O objetivo é construir um espaço de discussão sobre os interesses, as necessidades e as expectativas de quem trabalha na instituição em relação ao futuro das jornadas.
A participação de todas e todos será fundamental nos próximos meses. Mais do que acompanhar uma mudança na legislação, é preciso garantir que ela se traduza em melhores condições de trabalho, respeito aos direitos e qualidade de vida para quem faz o GHC funcionar.
A ASERGHC seguirá ao lado das trabalhadoras e dos trabalhadores, defendendo que essa construção seja feita com participação, diálogo e negociação coletiva.
