Entidades sindicais construíram posição conjunta em defesa das 30 horas semanais, sem redução salarial, e levarão a reivindicação à mesa de negociação com a gestão do Grupo Hospitalar Conceição.
A luta pela redução da jornada de trabalho no Grupo Hospitalar Conceição (GHC) avança. Após o debate sobre o fim da escala 6×1 promovido pela ASERGHC, os sindicatos que representam as diferentes categorias profissionais da instituição construíram uma posição conjunta: defender a implantação da jornada de 30 horas semanais, sem redução salarial, para todos os trabalhadores que atualmente cumprem jornadas superiores.
A reivindicação foi apresentada à gestão do GHC nesta quarta-feira (11), durante reunião da mesa de negociação. A proposta é acompanhada de uma minuta sindical que estabelece critérios para reorganizar as jornadas, garantir o descanso e preservar os direitos dos trabalhadores.
A minuta sindical também reivindica a definição de um calendário de negociação e a realização de simulações de folha de pagamento por categoria e turno, garantindo a preservação dos salários, pisos e jornadas específicas já conquistadas.
Outro ponto é a necessidade de divulgação antecipada das escalas, considerando seus impactos na organização da vida familiar e na divisão das tarefas de cuidado, especialmente para as mulheres. A proposta prevê ainda a revisão dos Perfis Profissiográficos Previdenciários (PPPs), a avaliação dos riscos ocupacionais e a comparação entre diferentes modelos de organização das jornadas, incluindo alternativas com cinco dias de trabalho e dois de repouso.
Unidade sindical constrói proposta das 30 horas
A posição foi construída em reunião da unidade sindical, que reúne as entidades representativas dos trabalhadores do GHC: ASERGHC; Sindisaúde-RS; SIMERS; SERGS; SINDIFARS; SINDITEST-RS; SINTTARGS; SIPERGS; SINDAERGS; SASERS; SINURGS.
Durante o encontro, a ASERGHC defendeu que a implementação das mudanças nas escalas não pode se limitar à redistribuição dos dias de trabalho e descanso. É necessário aproveitar esse momento para avançar na redução efetiva da jornada.
A proposta construída coletivamente estabelece como reivindicação central as 30 horas semanais, sem redução de salários e com preservação das jornadas mais favoráveis já conquistadas por determinadas categorias.
A defesa das 30 horas é uma reivindicação histórica dos trabalhadores da saúde. Para as entidades, o GHC, como empresa pública federal vinculada ao Ministério da Saúde, tem condições de assumir um papel de referência nacional nessa discussão.
Fim da escala 6×1 deve significar melhores condições de trabalho
A Emenda Constitucional nº 141/2026, promulgada em outubro, estabeleceu a redução progressiva da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais e a garantia de dois dias de repouso semanal remunerado.
No entendimento das entidades, entretanto, é preciso ir além desse limite e negociar a implantação das 30 horas no GHC.
Outro ponto central da proposta é a oposição à adoção generalizada da escala 12×36, que prevê plantões de 12 horas seguidos por 36 horas de descanso.
As entidades defendem que as mudanças precisam considerar a duração dos plantões, o desgaste físico e mental, a recuperação entre jornadas e a possibilidade de conciliar o trabalho com a vida familiar e social.
Eventuais jornadas de 12 horas devem ser discutidas individualmente por setor, mediante justificativa técnica e negociação coletiva.
Redução da jornada exige dimensionamento das equipes
A proposta sindical também estabelece que qualquer mudança nas escalas deve ser acompanhada de estudos sobre o dimensionamento das equipes.
Os sindicatos reivindicam que o GHC apresente informações sobre o número de trabalhadores por unidade, setor, categoria e turno, considerando vagas em aberto, afastamentos, férias, licenças e necessidades de recomposição do quadro funcional.
A preocupação é evitar que a reorganização das jornadas resulte em sobrecarga para os trabalhadores ou comprometa as condições de atendimento à população.
A minuta também solicita a avaliação dos riscos ocupacionais associados às novas escalas, incluindo fadiga, trabalho noturno, pausas e condições de recuperação entre plantões.
Debate iniciado pela ASERGHC avança para a negociação
No dia 5 de novembro, a ASERGHC promoveu um encontro com trabalhadores do GHC e os advogados Paula e Renato Paese para esclarecer as mudanças previstas na legislação e discutir seus impactos nas diferentes categorias profissionais.
A atividade reuniu trabalhadores no Auditório Jahyr Boeira de Almeida e abriu o debate sobre a necessidade de construir coletivamente o futuro das jornadas na instituição.
Na sequência, a reunião da unidade sindical permitiu avançar na formulação de uma reivindicação comum, que agora foi apresentada à gestão do GHC.
30 HORAS JÁ!
Para a ASERGHC, a redução da jornada deve representar uma conquista concreta para quem mantém o GHC funcionando todos os dias.
A defesa das 30 horas está diretamente relacionada à valorização dos trabalhadores, à proteção da saúde, à melhoria das condições de trabalho e à qualidade da assistência prestada à população.
A Associação seguirá acompanhando as negociações, informando a base e defendendo que as mudanças sejam construídas com participação dos trabalhadores, garantia salarial e condições adequadas de funcionamento dos serviços.
