Campanha Salarial 2023: Sindicatos apostam na mobilização e na mediação via TRT

*Com informações do Sindisaúde-RS

O Sindisaúde-RS e as demais entidades sindicais que conduzem a campanha salarial estão enfrentando neste ano não somente a intransigência do Sindihospa em discutir o reajuste salarial, mas também a tentativa de atacar direitos históricos da Convenção Coletiva de Trabalho.

A mesa de negociação, que iniciou ainda em março, mostrou-se inútil como local de discussão real de alternativas para valorizar os trabalhadores. A categoria, que recém superou a pandemia de Covid-19, segue sendo prejudicada. Portanto, os sindicatos com o apoio da ASERGHC foram para as ruas apostar na mobilização de trabalhadores para pressionar por um índice de reajuste digno, pela defesa de todos os direitos que já compõem a Convenção, e pelo direito de discutir melhorias para a vida da categoria.

Nesta quinta-feira (24), um grande protesto foi realizado em frente ao Hospital Moinhos de Vento. À tarde, representantes sindicais compareceram à reunião de mediação no Tribunal Regional do Trabalho da 4ª região. O encontro também contou com o Ministério Público, sob mediação do desembargador Ricardo Hofmeister de Almeida Martins Costa. A partir de agora o debate sobre a valorização dos trabalhadores da saúde será feito no TRT4, e as entidades sindicais seguirão protestando nos hospitais.

“Enquanto não tivermos a garantia dos nossos direitos, que já estão na Convenção atual, e a ampliação dos direitos pra que de fato haja valorização dos trabalhadores, nós vamos continuar protestando na rua.” – afirmou a vice-presidente da ASERGHC, Graziela Palma.

A próxima reunião de mediação está agendada para 2 de junho. Leia aqui o documento enviado pelo Sindihospa para as entidades sindicais, onde a patronal pauta a retirada de mais de 10 direitos conquistados.

Entre os pontos da Convenção Coletiva atacados pela patronal, estão conquistas trabalhistas como…

– Diminuir o adicional noturno, hoje a 50% devido à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Sindisaúde-RS/Sindihospa, a 20%, igualando-o ao patamar original da CLT.
– Quinquênio: Sindihospa quer mexer neste direito que só existe devido à mesma Convenção, colocando um teto e ainda obrigando a que sejam 5 anos sem interrupção.
– Reduzir o adicional de domingos e feriados dos atuais 100% para 50%!
– Suprimir a folga mensal de quem faz 12x36h
– Alterar o banco de horas, na jornada 12x36h, nas homologações, no retorno de benefício, em licenças e atestados, entre outros pontos.

Fotos: Sindisaúde RS